Inför könskvoteringen: ”Kvinnor blir konkurrenter”

Kvotering är en särbehandling som innebär att en andel av positionerna på till exempel en arbetsplats, en beslutande församling eller en utbildning, reserveras för en speciell grupp. Begreppet syftar framför allt på kvotering grundad på egenskaper som kön, hudfärg, etnicitet, funktionsnedsättning eller samhällsklass.[källa behövs] Det finns flera anledningar till att kvotering förespråkas trots att principen om likabehandling är allmänt accepterad. En sådan anledning är att flera av de uppbyggda systemen för likabehandling i praktiken inte är likabehandlande, vilket kan motverkas med tvingande kvoter (dvs kvoteringen som instrument för att uppnå ökad formell likabehandling). En annan anledning är att de existerande systemen för likabehandling ger resultat som inte upplevs stå i samklang med utvecklingen i det omgivande samhället, och att det därför finns politiska skäl till reglering (dvs kvotering som politisk förändringsstrategi). Det finns också flera exempel på att organisationer själva valt att kvotera i t ex interna rekryteringssituationer för att uppmuntra anställda av underrepresenterade grupper och visa på värderingsmässiga ställningstaganden.[källa behövs]