Hem
ToppnyheterSenaste nytt
Bli medlem
Merkel. (Annegret Hilse / TT NYHETSBYRÅN)
Tyska könskvoteringen

Lag om könskvotering kan godkännas i Tyskland

Av Tomas Medin Westman, Omni Ekonomi
Publicerad

Det tyska parlamentet är överens om att lagstifta för större jämställdhet i styrelserummen, sedan de konservativa partierna släppt sitt motstånd i frågan. Det rapporterar Reuters. Lagen kan nu antas i juni.

Omkring 70 större börsnoterade företag kommer därefter att omfattas av ett krav som säger att styrelser med minst tre ledamöter ska bestå av minst en kvinna. Utan en plan för hur målet ska nås riskerar de böter.

Fackunionen DGB:s Elke Hannack menar att det steg som nu tas är efterlängtat men att lagen borde omfatta fler företag.

Företagen kommer att erbjudas en övergångsperiod på ett år
Reuters
Tyskland kvoterar in kvinnor i styrelserummen (november)
Omni är politiskt obundna och oberoende. Vi strävar efter att ge fler perspektiv på nyheterna. Har du frågor eller synpunkter kring vår rapportering? Kontakta redaktionen

Inför könskvoteringen: ”Kvinnor blir konkurrenter”

Från och med årsskiftet ska fler kvinnor kvoteras in i tyska bolagsstyrelser, i alla fall för de allra största bolagen. Beslutet om kvoteringen togs redan i november 2013 och tanken är alla börsnoterade bolag i Tyskland ska ha minst 30 procent kvinnor i sina styrelser. Ekot har talat med företagaren Monica Schulz-Strelow och hon ser att Tyskland, trots den nya lagstiftningen, har en lång väg att gå innan man är framme vid målet: – När det kommer till att omsätta orden i handling, då är det slut på välviljan för då blir kvinnor till konkurrenter. Det faktum att sanktioner saknas för de som bryter mot reglerna är beklagansvärt, menar hon. – Innovativa företag har ofta fler kvinnor i ledande funktioner.

Arkivbild.

”Skrämmande få kvinnor där de stora besluten tas”

”Profilen på styrelseledamöter i stora tyska börsbolag är som tagen från mitten av förra seklet – över 60 år, tysk och manlig.” Det skriver SvD:s Tomas Lundin med anledning av den tyska regeringskoalitionens beslut att införa könskvotering till landets bolagsstyrelser. Från 2016 ska 30 procent av platserna i de största börsbolagen vikas åt kvinnor, men Lundin undrar varför man inte släpper in kvinnor ”där de verkliga besluten fattas” – i ledningen för bolagen. ”Det verkliga problemet är att det i ledningen för de stora börsbolagen – alltså där de tunga besluten fattas – är skrämmande ont om kvinnor. Av sammanlagt 183 chefer i de 30 största börsbolagen är hela 173 män. Kvinnokvoten ligger här alltså på bara 5,5 procent”, skriver han.

Angela Merkel: ”Vi har inte råd att gå miste om kvinnornas kompetens”.
Tyska könskvoteringenJämställdhetTysklandEuropaArbetsmarknadTysk politik