Hem
ToppnyheterSenaste nytt
Bli medlem
(TT)
Tyska könskvoteringen

2016: Tyska bolag får 30-procentig könskvotering

Av Tomas Medin Westman
Publicerad

Partierna i den tyska regeringskoalitionen har kommit överens om att införa könskvotering till bolagsstyrelser. Från 2016 ska 30 procent av platserna i de största börsbolagen vikas åt kvinnor, enligt uppgörelsen mellan förbundskansler Angela Merkels Kristdemokrater (CDU/CSU) och Socialdemokraterna (SPD).
I juni var knappt 25 procent av styrelseposterna besatta av kvinnor i de 30 största börsbolagen.

Regeringen väntas lägga fram lagförslaget i december
TT
Könskvotering
bakgrund · Wikipedia (sv)
Omni är politiskt obundna och oberoende. Vi strävar efter att ge fler perspektiv på nyheterna. Har du frågor eller synpunkter kring vår rapportering? Kontakta redaktionen

Inför könskvoteringen: ”Kvinnor blir konkurrenter”

Från och med årsskiftet ska fler kvinnor kvoteras in i tyska bolagsstyrelser, i alla fall för de allra största bolagen. Beslutet om kvoteringen togs redan i november 2013 och tanken är alla börsnoterade bolag i Tyskland ska ha minst 30 procent kvinnor i sina styrelser. Ekot har talat med företagaren Monica Schulz-Strelow och hon ser att Tyskland, trots den nya lagstiftningen, har en lång väg att gå innan man är framme vid målet: – När det kommer till att omsätta orden i handling, då är det slut på välviljan för då blir kvinnor till konkurrenter. Det faktum att sanktioner saknas för de som bryter mot reglerna är beklagansvärt, menar hon. – Innovativa företag har ofta fler kvinnor i ledande funktioner.

Arkivbild.

”Skrämmande få kvinnor där de stora besluten tas”

”Profilen på styrelseledamöter i stora tyska börsbolag är som tagen från mitten av förra seklet – över 60 år, tysk och manlig.” Det skriver SvD:s Tomas Lundin med anledning av den tyska regeringskoalitionens beslut att införa könskvotering till landets bolagsstyrelser. Från 2016 ska 30 procent av platserna i de största börsbolagen vikas åt kvinnor, men Lundin undrar varför man inte släpper in kvinnor ”där de verkliga besluten fattas” – i ledningen för bolagen. ”Det verkliga problemet är att det i ledningen för de stora börsbolagen – alltså där de tunga besluten fattas – är skrämmande ont om kvinnor. Av sammanlagt 183 chefer i de 30 största börsbolagen är hela 173 män. Kvinnokvoten ligger här alltså på bara 5,5 procent”, skriver han.

Angela Merkel: ”Vi har inte råd att gå miste om kvinnornas kompetens”.
Tyska könskvoteringenTysklandJämställdhet