”Semester kan leda till konflikt – okänd utmaning”

Medarbetare som återvänder till jobbet efter semestern måste kunna få stöd för att hantera eventuella personliga problem som utvecklats under semestern – och som kan påverka deras situation på arbetsplatsen. Det skriver konflikthanteringsspecialisten Tamara Mašković Wängborg på Expressens debattsida.

Hon konstaterar att semestern i många fall kan leda till konflikter och spänningar på hemmaplan.

”Därför är det inte ovanligt att medarbetare återvänder till jobbet efter sommarledigheten med personliga problem som kan påverka arbetsmiljön negativt. Många ledare missar att hantera denna ’okända’ utmaning”, skriver hon.