Hopp om att fler jobb görs tillgängliga: ”Ögonöppnare”
Svenska arbetsplatser diskriminerar personer med nedsatt rörelseförmåga. Det slog riksorganisationen DHR fast i en intervju med TT för två år sedan, när siffror visade att sysselsättningsgraden var klart lägre i gruppen än i övriga befolkningen.
– Det handlar om okunskap, men inte bara om okunskap utan även om bekvämlighet, man vill inte testa något nytt, sa pressekreteraren Fredrik Canerstam.
En fungerande lösning för många med nedsatt rörelseförmåga är att jobba hemifrån, skriver det amerikanska affärsmagasinet Fast Company. Risken för att utsättas för diskriminerande särbehandling minskar. Dessutom slipper man både själva transporten till och från jobbet och kontorets planlösning, som kan vara ett hinder om den är ogenomtänkt.
Trots det har arbetsgivare inte alltid erbjudit verktygen som krävs för att göra hemarbete tillgängligt och smidigt. Varför krävs det en pandemi för att det ska ske? frågade sig Imani Barbarin, kommunikationschef för en ideell organisation som arbetar med frågor som rör personer med funktionsvariationer, när coronakrisen tog fart. Den frågan försökte sedan Washington Post att svara på.
– Nu när det är något som påverkar icke-funktionsnedsatta är de här bekvämligheterna plötsligt tillgängliga, säger Arielle, som är frilansskribent och har en autoimmun sjukdom.
För under coronakrisen har arbetsplats efter arbetsplats tvingats anpassat sig till jobb hemifrån. Hjärtskärande, frustrerande, hoppingivande – tio personer med olika funktionsvariationer beskriver en bitterljuv känsla i samtal med Teen Vogue.
– Jag visste redan hur många jobb i världen som kunde göras tillgängliga om företag bara bestämde sig för att det var viktigt för dem, säger 29-åriga Laura till tidningen.
– Kanske kommer det här bli en ögonöppnare och visa att fler jobb i framtiden kan göras från en annan plats.
