Anställda och chefer stjäl för flera miljarder – varje år
Varje år stjäl företagens anställda och chefer för miljarder – och stölderna ökar, rapporterar TT.
Bara inom handeln stals det för 1,9 miljarder kronor 2016, skriver nyhetsbyrån och hänvisar till en rapport från Svensk Handel.
– Ändå finns det ett stort mörkertal. Det finns branscher där man pratar om 30 procents svinn, säger psykologen Rune Brand.
Han har forskat på stölder på jobbet och säger att ”snatteri blir ett sätt att lönekompensera sig själv”. Arbetsplatser där personalen känner sig dåligt behandlade löper större risk att utsättas för stölder, enligt Brand.
Dan Holke, chefsjurist på LO-TCO Rättsskydd, säger till TT att ”stöld på jobbet är nästan alltid saklig grund för avskedande”.
Fakta: Fyra vanliga orsaker till stölder på jobbet
1. Orättvisa
Om den anställde uppleva att jobbet är orättvist kan det leda till att hen tycker att det är okej att stjäla. Man är missnöjd med arbetsvillkoren, blir inte sedd, uppmärksammad eller uppskattad.
2. Kontroll
Mycket extern kontroll kan skapa en negativ känsla bland medarbetarna. Det ses som ett uttryck för att arbetsgivaren inte litar på personalen. Det kan trigga den anställde att faktiskt stjäla.
3. Företagskultur
Det har blivit normalt på en arbetsplats att stjäla. Personalen rycks med även om de normalt sett inte skulle ha stulit.
4. Ledarskap
Företagets ledare lever inte som de lär. Den anställde kan se hur chefen tar hem saker från jobbet, inte bryr sig om arbetstider, debiterar privata saker på företaget.
Källa: Beteendevetare Rune Brand
