Techhubbens vd: Miljardbolag kan komma att lämna Sverige
Las-debatten glömmer bort techbolagen och hur arbetsförhållanden kommer att se ut i framtiden. Det säger Patrick Mesterton, vd på techhubben Epicenter, till Svenska Dagbladet.
Han varnar för att miljardbolag kan tvingas lämna Sverige om inte flexibiliteten ökar.
– Anställda kommer inte att stanna där i 20 år, de behöver byta arbetsplats i ett helt annat tempo. När las ses över är det viktigt att ha med, om man vill att de här bolagen ska fortsätta växa i Sverige, säger han till SvD.
Efter att las-förhandlingarna rasade samman, har nu de fackliga organisationerna LO och PTK kommit överens med Svenskt Näringsliv om att återuppta samtalen på torsdagen.
bakgrund
Lagen om anställningsskydd
Wikipedia (sv)
Lag om anställningsskydd (1982:80), förkortat LAS, är i Sverige den lag som skyddar arbetstagare vid uppsägningar och avskedanden. Den nuvarande lagen antogs 1982, och ersatte då den tidigare LAS (1974:12).
I Lag om anställningsskydd (1982:80) infördes bland annat regler om provanställning och anställningsformen visstidsanställning vid tillfällig arbetsanhopning. Tidigare hade uppsägningsrätten genom lag inskränkts för vissa grunder, bland annat fackföreningstillhörighet 1936 och graviditet 1939.
LAS gäller för alla arbetstagare med undantag för de i företagsledande ställning.
Lagen reglerar bl.a. uppsägningstider, tidsbegränsade anställningar, hur besked om uppsägning ska skötas och vilka typer av uppsägningar som är giltiga. Lagen är tvingande, men kan inskränkas genom kollektivavtalsskrivelser.
18 juni 2019 fattades beslut om att förlänga arbetsskyddet till 69 års ålder. Lagen träder gradvis i kraft och den 1 januari 2020 höjdes åldern till 68 år för att den 1 januari 2023 slutgiltigt höjas till 69 år..
Enligt Januariavtalet tillsattes en utredning om att "modernisera" lagen.
Läs mer
Omni är politiskt obundna och oberoende. Vi strävar efter att ge fler perspektiv på nyheterna. Har du frågor eller synpunkter kring vår rapportering? Kontakta redaktionen
