Framtidens ledare står inför stora utmaningar när omvärlden förändras i så hög takt. Nya arbetssätt och metoder kommer krävas av organisationer och individer. Mikael Ahlström, delägare i utbildningsföretaget Hyper Island, vill att vi ska bli mästare på att löpande lära oss i vardagen.

– Vi behöver bygga en färdighet att förstå den ständigt förändrade kartbilden för att snabbt kunna agera och implementera nya kunskaper. Enklast är att vi börjar träna upp vår nyfikenhet och vågar ge oss in i diskussioner.

I den gamla, stabila världen vill de flesta undvika att göra fel. När vi nu befinner oss i en värld där omgivningen hela tiden förändras måste vi gå från leveransläge till ett explorativt läge för att hitta rätt väg.

– När vi utforskar kommer majoriteten av våra projekt att misslyckas, men när vi gör det måste vi också bli bättre på att ta hand om de värdefulla lärdomarna för att kunna navigera rätt i framtiden, säger Mikael Ahlström.

I den nya och föränderliga världen där den allmänna pensionen minskar behöver man också ha ett sparande till sin framtida lön.

– För att få ut en rimlig pension måste ett allt större eget ansvar tas för pensionssparandet. Det handlar dels om att säkerställa att man har tjänstepension hos sin arbetsgivare men också att spara en del på egen hand, säger Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia.

För att vara relevant på arbetsmarknaden och må bra genom karriären måste man löpande investera i nuet. På samma sätt som man tänker kring regelbunden träning och månadssparande till sin pension, måste man genom hela livet, i små doser, bygga sitt lärande. Kunskap är inte något man stoppar in vid ett tillfälle.

– Det finns ingenting som genererar så mycket endorfiner som känslan av att lära sig nya saker. Livet blir skönare om vi orkar ligga i framkant - och så kan du få fantastisk energi och en nytändning på jobbet, säger Mikael Ahlström, entreprenör och delägare i utbildningsbolaget Hyper Island

I den nya och föränderliga världen där den allmänna pensionen minskar behöver man ha ett sparande till sin framtida lön.

– För att få ut en rimlig pension måste ett allt större eget ansvar tas för pensionssparandet. Det handlar dels om att säkerställa att man har tjänstepension hos sin arbetsgivare men också att spara en del på egen hand, säger Mattias Munter, pensionsekonom Skandia.

Hur kan man göra för att höja lönen efter karriären? Här är 5 snabba tips från Skandia.
1. Skaffa en överblick av pensionen. Gå in på minpension.se se hur mycket du har samlat ihop i allmän pension och tjänstepension. Prata med Skandias rådgivare om ditt privata pensionssparande.
2. Se till att din arbetsgivare erbjuder tjänstepension. Om du ingår i gig-ekonomin måste du själv ta ett större ansvar för pensionen och spara privat. Som företagare ansvarar du själv för att säkra din framtida pension.
3. Spara regelbundet. Att månadsspara kan vara ett smart sätt att spara långsiktigt då det jämnar ut börsens svängningar.
4. Kolla risken i ditt sparande. Se regelbundet över dina fondval inom premie- och tjänstepensionen. Ju längre ifrån pension, desto högre risk kan du ta.
5. Spara med garanti. Traditionell förvaltning innebär att våra kapitalförvaltare placerar ditt kapital och tar ansvar för att dina pengar ska växa på bästa sätt. Du får alltid tillbaka det garanterade beloppet, med möjlighet till mer.

Allt fler vågar ta steget och byter jobb eller rent av karriär.
Mirja Holmberg, rekryterare på konsultfirman Harvey Nash, ser en ökad trend i att folk ”tänker till mer” i dag kring jobb och karriär.

– Man funderar över sina egna drivkrafter och den nytta man utför. Det ska vara roligt att gå till jobbet, du ska ha engagemang för ditt företag och dina arbetsuppgifter, säger hon. Jakten på självuppfyllelse och krav på ständig kunskapsutveckling och inspiration driver trenden.

Parallellt med att fler vågar följa sina karriärdrömmar och kanske starta eget företag tvingas vi ta allt större eget ansvar för pensionen. Vi lever längre samtidigt som den allmänna pensionen minskar som andel av den totala pension vi får. I och med det blir tjänstepensionen och det privata sparandet viktigare.

– Med tanke på hur stor del av våra liv som ägnas åt jobbet är det viktigt att vi trivs och mår bra av det. Men vi behöver också tänka på åren efter arbetslivet, säger Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia. Kom ihåg att tjänstepension och privat pensionssparande är en stor del av din framtida lön och det du ska leva på när du slutat jobba.

Många som arbetar idag kommer bara få 40 procent av sin slutlön i allmän pension från staten.

– Allt fler märker att den allmänna pensionen minskar som andel av den totala pensionen. Att medvetenheten ökar är positivt, för det innebär att allt fler hinner agera i tid, säger Mattias Munter, pensionsekonom Skandia.

De flesta som arbetar i Sverige har någon form av tjänstepension utöver den allmänna pensionen. Pengarna till tjänstepensionen betalas in av arbetsgivaren. Den dagen man går i pension får man betalt från olika håll, beroende på var man har arbetat och vilka pensionsval man har gjort.

– För att i framtiden få ut en rimlig lön som pensionär måste ett allt större eget ansvar tas för pensionssparandet. Ju högre lön man har desto större andel kommer tjänstepensionen att kunna utgöra, säger Mattias Munter.

Uppskjuten lön, eller pension, är det du ska leva på när du har slutat jobba och består i Sverige av allmän pension, tjänstepension och privat sparande. Pengarna till tjänstepensionen betalas in av arbetsgivaren. Den dagen man går i pension får man betalt från olika håll, beroende på var man har arbetat och vilka pensionsval man har gjort.

Trots att tjänstepensionen blir allt viktigare för den totala pensionen är det något som sällan tas upp vid anställningsintervjuer. Bara 12 procent av svenskar i arbetsför ålder uppger att den de pratade med vid senaste anställningsintervjun tog upp frågan om tjänstepension.*

– Många arbetsgivare tycker säkert det är självklart att det finns tjänstepension, men det finns en poäng att ge den anställde bättre koll på summan som sätts av varje månad. Det borde vara lika självklart att prata tjänstepension som att prata lön under anställningsintervjun. Det ligger i både arbetsgivarens och arbetstagarens intresse eftersom det är en så viktig förmån, säger Mattias Munter, pensionsekonom Skandia.

*Undersökning gjord av Sifo på uppdrag av Tjänstepensionens dag.

Bostad, barn, sommarhus, pension? Det finns mycket att spara till och drömma om. Skandia ger tre värdefulla tips för ett bättre långsiktigt sparande.

Bristen på bostäder i kombination med låga räntor har kraftigt drivit upp priset på bostadsrätter. Under de senaste 20 åren har priserna stigit med i genomsnitt 579 procent. De nya kreditreglerna kräver även en insats motsvarande 15 procent av bostadens värde för att få ett bolån.

Skandia har i en ny rapport kartlagt hur stort sparande som krävs i form av kontantinsats för att kunna köpa en etta runt om i Sverige. I dag krävs hundratusentals kronor för att få ett bolån. För att i framtiden ha möjlighet att komma in på bostadsmarknaden krävs därför att man sparar långsiktigt.

Svenskar betalar nästan 5 miljarder kronor för mycket i boränta. Det visar siffror från Skandia som har jämfört statistik från SCB över svenskars genomsnittliga boränta i juli 2019 på 1,52 procent med Skandias egen snittränta för 3 månader bundet lån på 1,35 procent.

Beloppen varierar stort i landet även om problemet främst är koncentrerat till storstäderna där lånevolymerna är störst.

Många är inte medvetna om att de betalar för mycket i ränta. I Skandias bolånekalkyl kan du räkna på din bolåneränta och skaffa ett bolån utan förhandling och hårda helkundskrav. Där kan du se vilken rabatt du kan få utan att behöva förhandla.

– De med störst bolån har störst anledning att vara aktiva, men även låntagare med mindre lån har pengar att spara, säger Ulf Wikland, bolåneexpert, Skandias Bank.

Sverige har under lång tid haft historiskt låga räntor, vilket varit en fördel för hushåll med bolån. Rådet är ofta att jämföra olika alternativ och förhandla fram en lägre ränta.

Men är förhandling verkligen enklaste vägen till en lägre bolåneränta?

– Att förhandla om rabatten med banken tycker många är jobbigt, likaså att behöva bevaka så att den inte försvinner. Hos oss ligger rabatten kvar och vi är helt transparenta med vad som ger rabatt och på vilket sätt den påverkas, säger Ulf Wikland, bolåneexpert, Skandias Bank.

Skandias prismodell för bolån är fullt transparent. Modellen belönar kunder som väljer att ha sin tjänstepension i banken - har du tjänstepension hos Skandia får du alltså en lägre boränta.

– Utöver tjänstepension spelar lånets storlek, belåningsgrad och sparande också in. Med maximal rabatt blir räntan nu 1,10 procent* på samtliga bindningstider mellan tre månader och fem år, säger Ulf Wikland.